Podaljšanje plačanega porodniškega dopusta na 20 tednov
Evropski parlament je v sredo potrdil predlog, da bi z evropsko zakonodajo podaljšali minimalni obvezni plačani s sedanjih 14 na 20 tednov, države, ki že omogočajo starševski dopust, pa bi pri izvajanju imele določeno prožnost. Parlament se zavzema tudi za uvedbo dvotedenskega plačanega starševskega dopusta.
se je lahko veselila potrditve svojega
predloga o podaljšanju materinskega
dopusta v EU na 20 mesecev.
@ Evropski parlament
Na glasovanju je večina navzočih poslancev podprla predlog o podaljšanju minimalnega porodniškega dopusta s 14 na 20 tednov, kar je več od predloga Komisije, ki je predvidel 18-tedenski dopust. Resolucija, ki jo je pripravila poslanka Edite ESTRELA (S&D, PT), je bila sprejeta s 390 glasovi za, 192 proti in 59 vzdržanimi glasovi.
Komisija je oktobra 2008 predlagala pregled obstoječe evropske zakonodaje o varstvu nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo (Direktiva 92/85/EGS), da bi se doseglo boljše usklajevanje poklicnega, zasebnega in družinskega življenja, kar je tudi eden od ciljev Konvencije o zaščiti materinstva Svetovne organizacije za delo iz leta 2000.
Poslanci so med drugim tudi podprli določilo, da bi bilo treba od celotnega obveznega porodniškega dopusta vsaj 6 tednov izkoristiti po rojstvu otroka.
Delavke na porodniškem dopustu bi morale prejemati celotno plačo, nadomestilo dopusta pa naj bi znašalo 100 odstotkov zadnje mesečne plače ali povprečne mesečne plače. Komisija sicer predlagala, da bi bilo nadomestilo v prvih šestih tednih porodniškega dopusta 100-odstotno in priporočala polno nadomestilo tudi do konca dopusta. Priporočilo sicer ni zavezujoče, vendar pa naj nadomestilo ne bi smelo biti nižje od bolniškega nadomestila.
Predlog zakonodaje postavlja minimalne skupne standarde na evropski ravni, države članice pa lahko sprejmejo ali obdržijo predpise, ki so za noseče delavke še ugodnejši.
"Materinstvo se ne sme pojmovati kot obremenitev sistema socialnega varstva, ampak kot naložba v prihodnost," je ob predstavitvi v ponedeljek zvečer dejala poročevalka Estrela
Starševski dopust
Države članice bi morale očetom priznati pravico do vsaj dveh tednov plačanega starševskega dopusta, ki bi ga lahko izkoristili v času porodniškega dopusta matere. Nekateri poslanci so temu predlogu nasprotovali, ker vprašanje starševskega dopusta po njihovem mnenju ne more biti predmet zakonodaje, ki ureja varstvo nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo.
Pravice iz delovnega razmerja
Parlamentarci so sprejeli tudi dopolnila, ki prepovedujejo odpuščanje nosečih delavk v času od začetka nosečnosti do vsaj pol leta po izteku porodniškega dopusta. Delavke bi morale imeti pravico, da se po porodniškem dopustu vrnejo na prejšnje ali enakovredno delovno mesto, z enako plačo, poklicno kategorijo in delovnimi nalogami kot pred nastopom dopusta.
Parlament še dodaja, da noseče delavke ne bi smele opravljati nočnega dela ali nadur deset tednov pred predvidenim datumom poroda, preostali čas nosečnosti, če je to potrebno za zdravje matere ali nerojenega otroka in ves čas dojenja.
REF: 20101020IPR88388
Vir: spletna stran tiskovne službe Evropskega parlamenta
http://www.europarl.europa.eu/sl/pressroom/content/20101020IPR88388
Kontakt:
Nora CHAAL
T: +32 2 28 31151 (BXL)
T: +33 3 881 74005 (STR)
M: +32 498 98 34 02
E: empl-press@europarl.europa.eu
Janez VOUK
T: +32 2 28 31053 (BXL)
T: +33 3 881 74897 (STR)
M: +32 498 983 337
E: TiskovnaSluzba-SL@europarl.europa.eu
Manja TOPLAK
T: +33 3 881 76724 (STR)
T: +386 1 252 88 42
M: +386 40 560 637
E: TiskovnaSluzba-sl@europarl.europa.eu
E: manja.toplak@europarl.europa.eu
