Okrogla miza "Enako plačilo za enako delo?"
Informacijska pisarna Evropskega parlamenta v Sloveniji ob mednarodnem dnevu žensk organizira okroglo mizo z naslovom: "Enako plačilo za enako delo?" , ki bo v četrtek, 8. marca ob 13. uri v Hiši EU na Bregu 14 v Ljubljani.
Na temo enakopravnega obravnavanja moških in žensk na različnih delovnih mest bodo razpravljali:
-mag. Mojca Kleva - poslanka v Evropskem parlamentu (S&D/SD) in nadomestna članica Odbora za pravice žensk in enakost spolov
-ga. Lidija Jerkič - predsednica SKEI Slovenije
-ga. Metka Roksandić - predsednica Ženskega lobija Slovenije
-mag. Tanja Salecl - direktorica Urada za enake možnosti
-g. Andrej Beloglavec - namestnik vodje Predstavništva Evropske komisije v Sloveniji
Okroglo mizo bo vodil Janez Vouk, v. d. vodje Informacijske pisarne Evropskega parlamenta v Sloveniji.
Ozadje
Odbor za pravice žensk in enake možnosti Evropskega parlamenta je za temo letošnjega Mednarodnega dneva žensk izbral problematiko enakega plačila za enako opravljeno delo. Tudi sto let po razglasitvi Mednarodnega dneva žensk nesorazmerja med plačami moških in žensk ostajajo, zmanjšujejo pa se še vedno prepočasi. Ženske v EU v povprečju zaslužijo 17,5 odstotkov manj kot moški - najmanjša razlika je v Italiji (5 odstotkov), največja pa v Estoniji (30 odstotkov).
Pristojni parlamentarni odbor je 28. februarja sprejel resolucijo, v kateri predlaga številne ukrepe za zmanjšanje plačnih nesorazmerij in povečanje participacije žensk v političnem, administrativnem in poslovnem okolju.
Za zmanjšanje nesorazmerij med plačami moških in žensk evropski poslanci pozivajo k desetodstotnemu zmanjšanju plačnih nesorazmerij. Zaradi nižjih plač so ženske zaradi trenutne gospodarske krize bistveno bolj prizadete, nesorazmerje v plačah pa ima lahko tudi bolj daljnosežne posledice, saj bodo. zaradi nižjih plač nižje tudi njihove pokojnine.
Kot primer dobre prakse za boljšo politično zastopanost žensk poslanci izpostavljajo ženske kvote na volitvah, ki so jih uspešno uvedle nekatere evropske države, med njimi tudi Slovenija. Ženske kvote bi se po mnenju poslancev lahko uporabile tudi za povečanje števila žensk na vodstvenih položajih v podjetjih. V vodilnih evropskih podjetjih je na vodstvenih mestih zgolj 13,7 odstotkov žensk. Sprejeta resolucija tako poziva Evropsko komisijo naj pripravi ustrezne zakonodajne predloge, da bi se s pomočjo kvot do leta 2020 ta delež povečal na 40 odstotkov.
Vabljeni!
